Программист разработчик ПО С++ Linux Raspberry Pi

Удаленная работа не рассматривается! Необходимо всегда находиться в офисе и быть в гуще событий. И даже если вы гениальный разработчик и готовы работать бесплатно все равно НЕТ!

Описание работодателя:

Компания Robotic Retailers. Крупнейший продавец развлекательного оборудования в СНГ. Наши приоритеты: Разработка развлекательного оборудования, игровых автоматов и шоу техники для детских развлекательных центров. В разработке 20 проектов развлекательных автоматов включающие интернет интеграцию и социальные сети.

У нас в Ставрополе молодая дружная команда умных и талантливых людей. Высокие темпы роста бизнеса. Работать нужно много и быстро. Вы отлично впишетесь если любите то чем занимаетесь также сильно как и мы.

У нас завышенные требования к человеческим качествам. Мы берем только хороших людей. У нас могут уволить хорошего специалиста только за недостаток искренности в общении. Хотите работать в идеальной команде хороших людей? - добро пожаловать в команду Robotic Retailers!

Ближайшие проекты в которые нужны ведущие программисты и разработчики электроники: 1. Аттракционы силомеры с записью видео удара и публикацией результатов на сайте. 2. Игровые столы с разнообразными подсветками, звуковыми эффектами, механикой и управлением шаговыми двигателями, магнитами, соленоидами и т.д.. 3. Разработка франшизы высоко технологичного развлекательного центра с системами Touch ID и Face ID для достижение небывало высокого качества сервиса. 4. Система для ресторанов и торговых центров - приложения для автоматического приема заказов и онлайн оплаты в кафе ТРЦ.

Требования:

Хорошее знание C++ (не менее 2-х лет опыта работы).

• Опыт работы с CMake.
• Знание электроники и опыт работы с периферией для микроконтроллеров.
• Знание Linux на уровне продвинутого пользователя.
• Дополнительным плюсом будут знания php, MySQL, Javascript
• Умение создавать приложения под windows.
• Условия:

Полная занятость. Удаленная работа не рассматривается.

В объявлении указана базовая зарплата для хорошего и работящего специалиста.

Зарплата будет быстро расти после того как ваши разработки выйдут на рынок и ваша работа начнет приносить прибыль компании. При активном участии в запуске текущих проектов зарплата 70 000-100 000р сразу после первой прибыли от запущенного проекта в зависимости от полученной с проекта прибыли компании. Все кто активно работает на максимальный результат, Думает и эффективно решает проблемы у нас получают очень хорошие зарплаты.

Бонусы:

Нам важно что бы работа была любимой и Вы реализовали свой талант в полной мере.

У нас чисто, уютно. Комфортные рабочие места, все необходимое оборудование. На всю команду каждый день готовятся очень вкусные и разнообразные обеды. Чай, кофе, печеньки фрукты всегда в безлимитном доступе круглосуточно.

Оплачиваемый отпуск и больничные.

Бесплатные онлайн консультации от профессиональных врачей - для оперативной консультации, что бы вы всегда были здоровы.

При желании отвлечься и поработать руками возможно участие в командировках по СНГ.

Недавно мы провели анонимный опрос и коллеги рассказали о плюсах и минусах работы в нашей команде.

Плюсы:

"Среди преимуществ — атмосфера в коллективе и взаимоотношения внутри него. Мы как единый организм, постоянно в движении, всегда заняты делом, но главное — делаем это вместе. Царит дух юмора, смеха и, что особенно важно, взаимовыручки. Пусть лучше вокруг звучит крепкое словцо, но сотрудники относятся друг к другу как к семье, чем если бы все молчали с угрюмыми лицами и воспринимали друг друга просто как коллег. Обеды — это отдельная радость, без них я бы давно выдохся. А для кого-то это еще и экономия на еде в течение месяца. Кофе-брейки и вечерние посиделки тоже замечательны — они сближают нас и делают команду сильнее."

"За то что я делаю платят хорошо, корм хороший, есть возможность научиться работать со станками, есть возможность развиваться профессионально, есть коллеги у которых можно чему то научиться, есть возможность пользоваться производством в личных целях(в нерабочее время), можно выбирать деятельность которая нравится (главное чтобы полезно для фирмы было). Развивается корпоративная культура (хоть я и не пользуюсь )."

"Работа здесь — это сочетание профессионального роста и теплой атмосферы. Каждый день приносит интересные задачи, что превращает рутину в увлекательный процесс. Коллектив дружный и поддерживающий: коллеги всегда готовы помочь, поделиться опытом или вместе отпраздновать успех. Обеды — отдельное удовольствие."

"Отдельное спасибо руководству за хорошие условия труда: необходимое оборудование, вкусные и полезные обеды и кофе от Артёма)) Это действительно помогает более продуктивно работать. Дружелюбный коллектив, много отзывчивых ребят. Понимающее руководство."

"Отзывчивость руководства, корпоративная жизнь, дружелюбная атмосфера в команде, многозадачность, самостоятельность в работе - никто над душой не стоит, вкусные обеды, взаимовыручка у персонала, хорошо оборудованные всем необходимым - места для работы"

"Хороший коллектив, адекватное и лояльное руководство, интересная работа, отличные обеды, хорошее обеспечение, возможность профессионального роста и прямого влияния на производственные процессы, душевные корпоративы."

"ВСЕ ЗБСТ "Самые лучшие" / работа есть, работу работаем / душевная атмосфера (классная / приятная и душная в самом лучшем смысле) / без негатива:)"

"Зарплата, мощный компьютер удобный для работы, обеды вкусные + кофе от баристы"

"Общую заинтересованность в продвижении компании. Юмор в коллективе."

"Возможность реализовывать новые идеи и непрерывно учиться новому."

"Коллективная работа, общение, инновации,саморазвитие."

Минусы. Что нужно улучшить. (Но мы работаем над их исправлением).

"Одним из существенных недостатков является отсутствие четкого технического задания практически у всех. Часто приходится сталкиваться с ситуациями, когда задачи формулируются расплывчато: "Сделай что-то, но я не знаю, что именно" или "Сделай где-то, но я не знаю, где конкретно". Это сильно сбивает с толку и выбивает из рабочего ритма. Еще одной проблемой является постоянная смена настроения у руководителя. На мой взгляд, крик в офисе недопустим ни при каких обстоятельствах. Важно уважать чувства сотрудников и их восприятие. Нервная обстановка на работе из-за крика совершенно недопустима. Лучше уж применять финансовые санкции, такие как лишение премии, чем создавать напряженную атмосферу криком." (Над культурой общения работаем)

"Компьютер частенько не тянет долгую работу в программах. Частое отсутствие четкого тех.задания, из-за чего вытекают проблемы в рабочем процессе и создается нервная обстановка.Также, в распределении зарплат заметен дисбаланс: сотрудники с низкой вовлечённостью получают непропорционально высокий доход, а те, кто берёт на себя основную нагрузку, получают столько же или меньше. Это снижает мотивацию и нарушает принципы прозрачности и равноправия в команде." (Новые компьютеры закуплены и грамотный сисадмин есть, все налаживается)

"Улучшить можно что угодно, необходимо же для повышения эффективности улучшать условия труда а так же следить за качеством рабочих мест, для каждой задачи иметь регламент и контроль качества, проводить обучение для тех, кому это требуется и прокачивать каждого сотрудника в том, что у него получается лучше всего а что не получается вовсе, снять с такого сотрудника."

"Приходится одновременно решать несколько совершенно разных задач, трудно сосредоточиться на чём-то одном для достижения быстрого результата."

"Все идеально, конечно денег бы по больше но надо двигаться вперед будет и зарплата больше"

"как можно чаще хвалить персонал - но по делу, зп"

"интернет постоянно отваливается, олег матерится"

"Повысить Общую ответственность"